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我校党委书记伊继东教授在开幕式上致辞

2007-10-10 ynnu 点击:[]


云南师范大学党委书记伊继东 教授

2007年9月28日

尊敬的黄部长,各位领导、各位来宾,各位专家学者、同学们:

大家上午好!

金秋春城,依然山青水秀,生机盎然。今天,在党的十七大即将召开之际,我们欣喜地迎来了“云南论坛?2007”的隆重开幕,相聚在有着西南联合大学光荣历史传统的云南师范大学,共同探讨云南发展问题,为云南资源、环境、经济、社会的和谐发展出谋划策,以我们的智慧、学识关注和推进云南的发展。借此,我谨代表中共云南师范大学党委、云南师范大学全体师生员工,向亲临本届论坛的黄部长、省级有关部门和兄弟院校的各位领导、专家、来宾和同学们,表示最热烈的欢迎!对长期以来给予云南师范大学关心支持的各位领导、各位专家和来宾表示衷心的感谢!

云南师范大学出身门第高贵,其前身是国立西南联合大学师范学院。这几年学校办学规模逐步扩大,人才培养层次不断提升。目前学校已经形成了博士、硕士、本科教育不同层次,全日制高等教育、成人高等教育、高等职业技术教育及留学生教育不同类型、不同规格的人才培养体系。2006年底,学校有联合培养博士研究生7人,硕士研究生1566人,全日制本科学生12546人,成人教育学生17368人。云南师范大学是省内唯一一所省属重点师范大学,是教育部依法治校示范学校,是全省培养中、高等学校师资的重要基地,是中国对东南亚国家进行汉语师资培训的4个基地之一和教育部确定的支持周边国家汉语教学的10所重点大学之一,在2006年教育部本科教学中评估被评为优秀。

在新的历史时期,学校更加清醒地认识到,只有顺应高等教育发展的趋势,不断贴近云南基础教育和经济社会的发展需求,充分发挥我校的办学优势和特色,才能肩负起传承中国历史名校的历史使命和社会责任,办好人民满意的教育。为此,学校明确了今后的办学指导思想和办学定位,力争用10-15年时间,分阶段、有步骤地把学校建设成为师范性、综合化、开放式、有优势的省属重点大学,进入全国省属师范大学的先进行列。

云南自然资源富集、民族文化绚丽、与东南亚和南亚国家接壤或邻近,是一片开发、开放的热土。云南还是一个少数民族聚居的边疆民族地区,经济社会发展水平相对较低。伴随我国改革开放和经济全球化,尤其在国家西部大开发战略全面实施的“十五”期间,云南经济社会发展取得了显著的成就,积极开展区域经济合作,逐渐建立了烟草、生物资源开发、有色金属、旅游和电力五大支柱产业,工业经济实力增强,经济得到快速稳定发展,基础设施不断完善,人民生活水平得到提高,人口、资源、环境与经济社会的协调发展取得重大进展。

但是我们必须清醒地看到,我省经济社会发展仍存在着诸多问题:如区域发展很不平衡,农村贫困面大,农业增效、农民增收困难;区域经济竞争力不强,区位优势没有得到充分发挥;产业效益不高,经济活力不足;资源开发、环境保护及人力资源开发水平低;公民平均受教育程度低,农村经济发展相对缓慢等问题以及资源环境恶化趋势未能有效遏制等问题。这些问题都需要在发展中去解决,此次论坛的主题是“云南经济――资源发展战略”,就是期望针对云南具有丰富资源的特点和和谐可持续发展的要求,提出符合云南经济与社会发展的科学发展战略,研究经济发展中的重大问题,如如何将生态安全与云南经济发展有机地结合起来;如何以对外开放促进社会经济又好有快发展;如何使资源型企业进一步延伸产业链;明确影响云南经济增长的相关因素;准确定位云南产业经济性质并提出相应的发展战略,提升资源的自身价值等。这些对我省的可持续发展具有重要的理论与实践意义。今天参加论坛的专家将对这些问题作精辟的阐述。

“十一五”是我省全面建设小康社会、构建和谐社会、贯彻落实科学发展观的重要时期,着力人力资源开发问题将有助于提升地区的综合竞争能力。下面我就云南人力资源开发问题谈一点自己的看法。

研究表明,人力资源开发对云南经济发展具有十分重要的推动作用。表现为:(1)人力资本投入对于GDP增长具有重要的作用。人力资本投入每增长1%,我省GDP可增长0.732%。(2)基础教育投资对于GDP增长具有非常重要的作用。我省大学、中学和小学学历的人力资本存量的产出弹性分别为0.76、1.57和2.50,其中小学教育对云南经济发展的作用最大,因为基础教育涉及云南广大的农村人口,有利于提高整体平均受教育程度,使其能具有较高的技能从事相应产业的经济活动。云南省人均受教育年限每提高1%,第一次现代化实现程度可以提高0.48%。(3)云南省教育经费支出与人力资本存量之间存在着拟合关系。 1990~2004年的数据表明云南省教育经费支出每提高1%,人力资本存量可以提高0.24%,国内生产总值可以增加0.69%,人均收入可以增加1.40%。

我们的研究还发现,目前云南省人力资源开发中存在的问题主要是:第一,人力资源的供给数量远远大于需求,供求逐渐偏离均衡状态,在短期内无法从根本上扭转区域人力资源供过于求的局面。据预测,到2020年,云南人力资源供给3417.35万人,需求2782.37,供大于求635万人;第二,人力资源总体素质偏低,高素质和专门技能人才缺乏,低素质人力资源大量富余,文盲率较高、人才流失严重;第三,人力资源性别比严重失衡,人口老龄化程度逐渐加深,人力资源城乡二元结构显著,农村人力资源开发严重滞后;第四,人力资源就业不足、就业结构单一,低层次人力资源市场竞争残酷,人力资源市场配置机制不完善。第五次人口普查资料显示,云南省未就业率为12.38%;第五,人力资源空间分布不均衡。经济较发达的昆明市劳动适龄人口占全省14.9%,而经济欠发达的迪庆州仅占0.8%,相差约18倍;第六,人力资源开发仍然存在制度、经济、文化等方面障碍。

针对以上问题,对我省人力资源的研究应突出在人力资源数量、质量、结构的动态评价及人力资源供需均衡研究;人力资源产业结构与空间结构的有效配置,特别是人力资源城乡合理流动研究;人力资源开发障碍的应对措施及制度创新研究;人力资源开发与管理信息系统的建设研究;人力资源开发模式与路径选择研究;农村人力资源能力建设及其评估体系研究等方面。在这些方面,云南师范大学开展了卓有成效的研究工作,取得了一批有价值的研究成果。我们认为,在云南经济社会发展要十分重视重要的资源――人力资源的开发与利用,要注意人力资源的有效配置,着力提高其质量,优化其结构,以提高地区的综合竞争力。

各位领导、各位来宾,伴随区域经济协调发展应运而生的“云南论坛”,是我省各界专家学者、企业家研究和探讨云南经济社会发展问题的高级学术论坛,是为促进云南经济社会有好又快发展、增进友谊、加强合作而搭建的一个共同交流的平台。同时,也将有利于促进我校人文、哲学社会科学的繁荣与发展。我们对“云南论坛”的不断创新充满信心。我坚信,只要我们充分交流和协作,努力开拓、扎实工作,就一定能迎来“云南论坛”更加璀璨的明天。

作为本届论坛的承办单位,我们将为论坛的成功举办全力做好各项服务工作。祝愿大家在云南师范大学度过一段美好的时光。预祝本届“云南论坛”取得圆满成功!

谢谢大家!

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